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                人力資源

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                人才戰略

                河南省三禾電氣有限公司始終堅持以人為本的人才理念ㄨ,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為人才提供發展自我、發展事業的良好機會,鼓勵人才在果然競爭中實現自己的價值,為企業¤作出最大的貢獻。

                 

                通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競♀爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極◥性,開展企業內部合理競智商爭,最大限度地發揮個人∮能力,並對取得㊣的成績、獲得的技能給予獎勵。同時公№司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的〗滿意度。

                 

                公司實行與員工績效表現相配套的富有行業競爭力的薪酬體系,建立以崗位工資為主體★的分配機制,具有嚴謹的◣理論依據和堅實的實際數據支持,充分體現了對員工貢獻、價≡值和能力等素質的全面尊重,每一個三禾員工,通過個人努力做出的任何貢獻都〇會▲得到高於市場平均值的回報。

                 

                 

                卓越的企業需▂要精英,三禾所構建的高效管理團隊和完善的人才梯隊,體現出ξ 了海納百川、廣納賢才的氣魄,並為人力資源的高效使用配備了♀強大的不◆斷升級的支持系統,將更多的員工和團隊加以系統的鍛煉培養,提升價值、走向卓越!

                 

                三禾人才戰略:
                1、任人唯賢、知人善任,為每個員工安排》最適合的崗位,也為每個崗位尋找最合適的員工。
                2、不論大名在雲嶺峰可謂是人盡皆知資排輩,能者上,平者讓,庸者下。
                3、能者授權,功者受祿。